会社概要 COMPANY

沖縄コンクリートでは、役員および従業員が、業務遂行の具体的な行動に移すための基本的な指針である「行動規範」を定めています。

私たちが遵守すべき法令および倫理に関する事項を明確にするとともに、これを誠実に実行することにより、顧客、株主、取引先、役員および従業員、地域社会など、広く社会の信頼の確保に努め、必要とされ、選ばれる組織であり続けることを目指します。

1. 役員および従業員(以下、「私たち」という)は、当社が果たすべき使命と役割を十分認識し、将来にわたり会社の発展を続けていくことを目指します。
2. 私たちは、法令を自らが遵守し、高い倫理観をもって職務を遂行します。また、公正かつ親切、丁寧な姿勢を常とします。
3. 私たちは、職務の遂行にあたり、法令違反の行為が生じた場合、あるいは生じるおそれがある場合には、自らがその是正措置を講じ、再発防止を徹底します。また、違反行為に対しては、自らを含めて、厳正に処分します。
4. 私たちは、行動規範や就業規則をはじめとする社内規則を遵守し、職場規律の適正な保持に努めます。また、社内規則の違反行為に対しては、厳正に処分します。
5. 私たちは、あらゆる反社会的取引を行わず、反社会的勢力との一切の関係遮断を図り、不当な利益を得させないよう努めます。
6. 私たちは、自らの行動が、会社の信用に深く関わっていることを認識するとともに、日常の行動について常に公私を峻別し、会社の信用を保持するよう努めます。
7. 私たちは、人種、信条、肌の色、性別、宗教、国籍、言語、身体的特徴、財産、出身地、家族構成等の理由で嫌がらせや差別を受けない健全な職場環境を確保します。特に、セクシャルハラスメントやパワーハラスメントなどの職場におけるハラスメント行為について、一切容認せず、発生時には迅速に調査し、被害者の救済と再発防止に向けた断固たる処置をとります。
8. 上席者は、この行動規範について、次の責務も果たすものとします。

   模範を示す

   行動規範を自らが実践し、模範を示すことで、部下や部署を正しい方向へ導きます。

   浸透を図る

   行動規範の内容を部下に正しく伝え、部下や部署内への浸透を図ります。

   安心を提供する

   部下一人ひとりの人格を尊重し、意見に耳を傾け、コミュニケーションの取りやすい環境づくりに努めます。

   成長へと導く

   部下一人ひとりの個性を把握し、それぞれの個性や状況に応じて、継続的な育成と指導を行います。

   公正に評価する

   能力や業務に取り組む姿勢、コンプライアンス意識、部署への影響度なども考慮して、公正に評価します。

9. 私たちは、法令や行動規範、社内規則に違反する行為等の問題に気づいたら、速やかに上席者に報告・相談、または、内部通報制度等を通じて報告・相談します。
10. 行動や判断に迷った場合、次の質問をあなた自身に問いかけてみてください。質問の答えにNOがある場合や、疑問・懸念がある場合は、安易に一人では判断せず、上席者に相談してください。
    • 法令や社内のルールに照らし、問題がないことを確認しましたか？
    • 顧客や会社、従業員にとって、最善の行動ですか？
    • 市場の公正性・公平性は守られていますか？
    • 家族や親友に胸を張って説明できますか？
    • 世の中に知られても批判を受けませんか？